台灣勞工陣線協會（以下簡稱勞陣）日前公開一份針對全台企業工會的問卷調查，指出工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足，為勞工三大憂慮，台灣勞工陣線認為，過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪才能根本終止過勞，因此《最低工資法》讓最低工資調整制度化、去政治喊價化，是保障低薪勞工的第一步，進而落實產業民主與分配正義，讓台灣擺脫低薪之島。
勞陣表示，工會幹部是基層勞工心聲的代言人，不過長期以來台灣社會一直忽略了他們對於公共政策的看法，他們針對各縣市勞動局登記之企業工會為調查對象，全國共發出895份問卷，回收183份有效問卷，在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的三個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。
勞陣指出，台灣實質工資倒退十六年，讓低薪問題成了勞工內心最沈重的擔憂，有八成勞工都「有感」，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。
對照2000年勞陣曾針對所有企業工會進行的調查，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前三名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列六、七名。勞陣指出，經過十六年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這十六年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。
勞陣表示，此次調查凸顯出即使是有工會集體力量的勞工，依然對低薪的問題感到十分擔憂，更不用說其餘9成3未有工會組織作為勞資議價保護傘的基層勞工。對此，勞陣將持續推動「最低工資法」的立法，透過對最低工資制度化、規則化，保障勞工權益。同時，也呼籲總統蔡英文，對就任時宣誓要向青年低薪宣戰，落實改革。
此份問卷以各縣市勞動局登記之企業工會為調查對象，每一工會一份，全國共發出895份問卷，回收183份有效問卷，回收率20.4%。
