華航空服員罷工效應持續發酵，桃園市空服員職業工會今（15）日表示，現已多達1500名，超過40%的長榮空服員加入職業工會，達到可與資方協商門檻。工會呼籲長榮航空別打壓參加工會的人員，或懲處、惡意刁難參與工會的員工。勞動部隨後派出代表接下陳情書，並當場表示勞動部會支持勞工加入工會，會保障入會勞工的權益。
目前長榮並無企業工會，桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，長榮企業文化使然，導致以往沒有任何長榮空服員加入桃園市空服員職業工會；但華航空服員上月發動罷工後，短短一個月內就激勵1500多名長榮空服員加入職業工會。
曾任長榮空服員一年多的工會幹部李湘汎，他回憶長榮考試時有一個題考題是，如果申訴管道暢通，還要組工會嗎？學姊的傳承答案是「不需要」，顯見長榮的企業文化。李湘汎指出，在長榮空服員集體向桃園市空服員職業工會詢問後，公司還做了疑似釣魚網站的頁面，似乎想藉以掌握哪些空服員想要加入工會。
李湘汎說，長榮的勞動條件跟華航相比，休時也有不足的情況，目前長榮的空服員夥伴們在整理訴求，希望請勞動部能保障他們加入工會的權益，他也當場呼籲更多長榮空服員站出來，團結捍衛自己的權益。
長榮航空發言人柯金成表示，長榮現約有三千四百名空服員，不確定職業工會指一千五百人加入是否正確。他強調，長榮從沒打壓入工會者，會尊重個人加入工會意願，對於機師、空服員、修護員工等協商態度「都是開放的」。
桃園市職業工會今天提出兩項訴求：
一、長榮員工已破1500人加入空服員職業工會，即將取得協商門檻，請長榮航空勿打壓工會參與人員，或是針對參與工會人員懲處及惡意刁難。
二、請勞動部承諾，若長榮航空有藉故秋後算帳之行為，應立即認定為違反工會法第35條，屬不當勞動行為。
對此訴求勞動部則表示，長榮空服員如確有因加入工會，遭公司解僱、降薪或為其他不利之待遇時，勞工可立即向該部申請不當勞動行為裁決，經裁決認定確有構成不當勞動行為，勞動部將會立即依法裁罰及要求公司限期改善，亦將同時函請主管機關桃園市政府勞動局，依法進行瞭解處理，以保障勞工權益。
