隸屬於台北市就業服務處的台北青年職涯發展中心（Taipei Youth Salon，TYS）今（24）日發佈調查數據，結果顯示在15歲至29歲的青年之中，有60%青年會主動爭取自己在職場上的各種權益，包含加班費、育嬰假及補休等；54.7%青年選擇工作時最重視薪酬，高達55.1%的青年都期待薪資水平有一定的水準，更有60.5%認為企業內部應公開薪資，讓薪酬制度更透明公平化。
關於青年看待職場的態度，調查結果顯示，有68.2%青年認為大學畢業後即應投入職場，65.1%願意嘗試非本科系背景的工作，更有高達78.9%青年傾向第一次求職就以正職為目標，即使專業能力尚未到位，仍會透過態度與決心，爭取在正式職場磨練自己的機會。就業服務處對此表示，現代青年更有勇氣在大學畢業後，直接面對校園外陌生的職場挑戰，用職場經驗替代學歷，做為未來的主要職場競爭力。
關於青年的工作文化，調查結果顯示，63.3%青年喜歡由團隊共同決策、分工與執行的「扁平式管理」企業文化；若遇到不合理任務，50.0%青年會優先選擇與上級「溝通」，來尋求合作雙贏的機會。此外，高達78.7%青年認為應在職場上與同事維持友好關係，更有77.6%會在職場上主動協助同事進行工作。就服處強調，現代職場更強調團隊合作，也更仰賴人際來處理愈趨複雜的任務，因此重視正向與流暢的職場人際關係，可說是現代青年在職場上的一大優勢。
在勞動條件上，根據分析，有60%現代青年會主動爭取自己在職場上的各種權益，包含加班費、育嬰假及補休等；此外，66.5%青年認為企業及主管應主動落實教育訓練，且企業應負擔所對應的時間與經濟成本。在薪酬方面，54.7%青年選擇工作時最重視薪酬，也有43.0%青年認為工作的最大意義就是維持生計；另外，高達55.1%的青年都期待薪資水平有一定的水準，更有60.5%認為企業內部應公開薪資，讓薪酬制度更透明公平化。
台北市就業服務處處長游淑眞表示，就業服務就是要讓企業與求職者互相match，現代社會不僅企業在轉型，青年也在改變。期待本調查成為企業徵求青年人力的參考，讓願意投入不同領域、尋找夢想與成就感的青年，有更多就業機會與選擇。青年若暫時找不到薪酬滿意的工作先別灰心，可多花精神探索職涯、培養專業及累積人脈，一旦找到對的方向與適合的環境，靠著升遷與薪資調整，會有機會如願以償。
此調查在今年7月間進行，以網路及實體問卷並行方式，針對15至29歲、新竹以北地區的青年進行調查。調查對象總人口約120至140萬，在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3.5%的條件下，樣本數應為784份。本次調查共回收1,000份有效問卷。
