​【專文】台派的潛規則，造就了政治上的慣老闆

日前，曾擔任柯文哲競選市長辦公室幹部的劉坤鱧，在臉書爆料，台北市長柯文哲在2014年的選舉過程裡，不僅未幫監票的工讀生投保勞健保，且積欠工資薪酬，甚至到了選舉結束當選後3年餘的今天，仍無意清償。劉坤鱧明確指出，他有半年的時間，是幫柯文哲「白幹」的。

柯文哲市長則以「選舉操作」來回應這項指控，並認為爆料的劉坤鱧是「別有居心」，希望這場「慣老闆」的風波能盡快平息，以免影響到年底的選舉。

其實，柯市長不需要對此太過在意，因為在台灣的選舉過程裡，慣老闆的指控，從來就不是決定選舉成敗的重要議題，況且，劉坤鱧爆料的目的，也絕非要影響選舉，他只是為了13名工讀生討個公道罷了。不過，這個事件，倒是意外地把台派長期以來運作的「潛規則」呈現出來，頗值得我們進一步探究與省思。

這個潛規則講得白話一點，就是「自己人」應該為了理想而犧牲奉獻，一切都是合理的。這裡說的自己人，指的當然是台派，在過去面對著長久以來黨國體制，無所不用其極的打壓、關押，台派人士對於犧牲與奉獻，早已是不必明講，也能夠達成的共識，而實際從事運動的工作者，更是早有犧牲奉獻的「覺悟」。

不然劉坤鱧又怎會選擇不支領薪酬，去給柯文哲白幹了半年？而當時引介劉坤鱧的許龍俊醫師，或是給柯文哲擔任過總幹事的姚立明老師，以及當時許許多多為了「國民黨不倒，台灣不會好」理念，而犧牲奉獻的「自己人」，難道是為了薪資所得，或是勞健保才去力挺柯文哲嗎？再強調一次，在台派的潛規則下，所有的犧牲奉獻，都是合理的。

問題就出在，當自己人的犧牲奉獻，最後成就的不是理想，只成就了個人的私利；政治人物在得到了權位之後，不僅顏色變了，還反過頭來要求原本的自己人，必須要繼續犧牲奉獻，這就讓原本還能運作的潛規則，失去了平衡。劉坤鱧的不平之鳴在此，而許許多多當初支持柯文哲、現在卻反對他的自己人，其理由也在於此。

柯文哲的慣老闆心態，並不單純只是苛待員工而已，其實這是台灣社會，普遍存在的貪小便宜的心態。就像是工商業界的慣老闆們，抓穩了台灣人刻苦耐勞的性格，因此在員工的工時、例假等事項上，佔盡了勞工的便宜；而政治上的慣老闆們，則是在利用藍綠各自陣營的潛規則，也還是在佔支持者或選民的便宜。

這種普遍地想佔人便宜的心態，違反了公平合理的基本原則，不僅阻礙了台灣社會正常化的發展，若放在政治的運作上，更使制度難以建立。如果勞資關係，有其一定的權利與義務，必須在公平合理的制度下，才能使各項事業獲得發展。政治事務也應當是如此，政治人物與支持者間，不需要存在有誰應該怎麼做的潛規則。

做為一個專業的政治工作者，劉坤鱧本來就應該支領合理的薪資報酬，而不需要有為了理想，就必須犧牲奉獻的心態；選民也應當如此，只要政治人物，背棄了原本的承諾，就應該無情地捨棄。否則，台派溫情主義的潛規則，只會「養虎為患」，只會造就更多的政治慣老闆，屆時自怨自艾，無濟於事。