中元節將至，多個勞團及保全、電資公會跟勞動黨等，在上週送訃文給勞動部，昨（7）日正式組成治喪委員會，在勞動部前廣場舉行普渡，供奉「過勞死好兄弟之靈位」，拉起輓聯「典範長昭」，用竹竿撐著「長工時低薪資老闆樂極光輝企業」、「法為鐵俎資有鋼刀勞工待宰魚肉」等輓幛，燒冥紙，痛批保全業「過勞可拿奧運金牌」，呼籲勞動部應落實勞動檢查、廢除責任制。
勞團表示，像責任制的保全員或工程師等，是84-1主要的受害者。還有眾多依法不屬於84-1，但是被公司要求「責任制」的員工，也是同樣情況。由於現在正逢里約奧運正如火如荼進行中，勞動黨的代表高偉凱指出，如果有「過勞奧運」，台灣的勞工一定可以囊括各項目金牌。他強調，唯有取消責任制、落實勞基法，才能保障勞工權益，若勞動部不願傾聽勞工的心聲，未來將會拉高抗爭層級。
台灣保全業產業工會祕書長羅添福說，保全業納入責任制導致全面低薪化，他接獲投訴，有保全四月只休一天、工時達三百四十八小時，五月也只休三天，還有不肖公司要員工填不實班表。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說，科技業中僅資訊服務業少部分員工適用責任制，但幾乎所有公司員工都「被適用」。華信航空企業工會理事長吳彥賢說，工時的規定「都是資方在講」，如真要依《勞基法》，資方可能人力不足面臨倒閉。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨回應，部分行業工時特殊，勞動部每半年開一次會，近年已將適用責任制行業由122種降至67種；有些行業如電子工程師依法不是責任制就不能實行，勞工可提供事證去電1955專線檢舉，會立即派人勞檢。
勞團指出，他們已將意見書交給勞動部，而勞動部的回應並未針對他們的意見。例如，勞動部說84-1指的是「在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性」。彈性當然要有，可是須在勞動「基準」的上面彈性，不可以掉到「基準」以下。84-1是架空勞基法，變成「有勞動，沒基準」。
《勞基法》第84-1條資訊
俗稱：責任制條款
性質：勞僱雙方另行書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作狀況，不受《勞基法》限制
生效行業：
．經勞動部核定公告，並報地方政府核備
．監督、管理人員或責任制專業人員
．監視性或間歇性工作
．其他性質特殊工作
職業：包括航空公司空勤組員、保全人員、外勤保險業務員、北市觀傳局隨同市長行程的攝影技工、法律服務業僱用律師等
爭議：不肖資方濫用或欺騙勞工，藉此要求勞工超時工作，造成過勞
檢舉：各縣市勞工、勞動或社會局（處），或撥打1955專線
