為落實勞資會議機制，勞動部提出具體方案，要求申請上市上櫃及外勞的事業單位，都要檢附最近一年的勞資會議紀錄，開過4次勞資會議的單位，才能提出申請。勞動部這項方案，將於下周邀集縣市勞政單位討論後定案實施。
甫修訂的勞基法規定，企業若要實施變形工時、加班或讓女性於夜間工作，必須經工會或勞資會議同意，新版勞基法版本將將七休一例外、延長加班及縮短輪班間隔為8小時，都交由勞資會議審查。為落實勞資會議成效，勞動部規劃提高勞資會議召開率。
勞動部將在事業單位申請上市上櫃及外勞時，要求落實勞資會議；2010年函釋要求事業單位申請外勞時，必須檢提撥勞工退休金、工資墊償及勞保費等資料，及最後一次勞資會議紀錄。
勞動部官員表示，目前擬訂方向將調高企業召開勞資會議次數，檢附文件從最近一次勞資會議名冊及紀錄，增加為最近一年勞資會議紀錄。由於勞資會議依規定每3個月應召開一次，等於一年要召開4次勞資會議，4次勞資會議紀錄都要附上。
勞動部表示，政策定案後會給企業一段緩衝期，希望企業建立召開勞資會議程序。
