年金改革委員會即將進入實質討論，台灣教師聯盟、北社等團體今（13）日表示，為體現教育中的公平正義原則，尊重不同職業別的差異，年金該是保障全民的政策，有長治久安的年金制度，才能建構出讓年輕世代有所依賴的大環境基礎，呼籲「讓18%走入歷史，所得替代率調至65%」。
台灣教師聯盟、北社、南社、客社、人本教育基金會、台灣家長教育聯盟、台灣母語教師協會、私立學校教師年金改革聯盟及今天召開記者會，北社張葉森社長表示，新北市新埔國中退休老師劉明新主動到銀行解除18%優惠存款，樹立好的榜樣，當年18%是政府體恤公務人員的辛苦，但現在時空、銀行利率都不一樣，已造成世代不正義，「18%應走入歷史」。
國小老師退休的北社副社長李川信指出，劉明新解除18%優惠存款後，遭到退休、在職老師等人抹黑、謾罵，「18％這個污名是政府給老師的，應由政府收回去」，全世界只有台灣的退休老師享有18%，甚至有些公立銀行退休還有13％，完全不合理，退休是在養老，不是讓人享用國家資源。
李川信強調，18%是制度問題，而非個人因素，他們不是要呼籲個人放棄，而是要修改整個制度的設計，年金改革非常複雜，還有半退、月退、全退，他們主張分二階段處理，軍公教是一塊，非軍公教體系整併勞農保，老人年金，國民年金等和軍公教不同的年金制度，過度時期十年後，慢慢走向基礎年金。
台灣教師聯盟理事長蕭曉玲說，「18％是制度殺人，是制度污名化我們」，劉明新主動放棄後竟遭污衊，她出面支持教師年金改革，指月領七萬、週休七天實在太很丟臉後，網路上也一片罵聲，甚至批她當年被解聘活該，沒資格當老師云云。
「很多老師不希望被18％污名，既然是制度、政府讓我們污名，乾脆就讓18％走入歷史」，她提到，有些團體也喊要改革，但卻沒提出版本，「目前最迫切需要改革的就是軍公教這一塊」，台灣教師聯盟率先提出18％走入歷史、所得替代率調至65%的合理方案，希望大家為了下一代共體時艱。
人本教育基金會執行長馮喬蘭表示，談到改革大家都舉手舉腳贊成，但究竟要改多少，這才是真正見真章的時候，而談改革不提出改革主張也是喊假的，將所得替代率調到65%，一般人應該都可接受，「問題是在分母是什麼」，她主張分母為薪水，「工作貢獻所得的薪水和退休後的薪水要分開來想」，不能強調工作辛苦，而要求退休後所得替代率100％。
台灣家長教育聯盟理事長謝國清也說，18%早該走入歷史，政府應儘快提出具體的改革方案，他說他太太也是老師，也常聽到很多軍公教人員一直說工作有多辛苦，「難道別人不辛苦？很多行業工作都賣肝、賣肺」，年金應一視同仁，不該有某行業有特別高的所得替代率。
私立學校教師年金改革聯盟簡添枝則說，所得替代率65%已是很高了，國際標準是55%，他希望全國的年金應具普遍性和安定性；南社副祕書長陳豐惠強調，改革是沈重工程，但年金一定要改革，有很多先進國家例子可參考，要重視年輕人心聲、世代正義。
客社退休教師陳彩仁認為，年改改革非針對某政黨、族群，改革完成後也不可能只有特定對象能享受，既然有改革共識，就不要再猶豫不決，做就對了。
