針對企業界抱怨「一例一休」成本增加，行政院副院長林錫耀下午強調，勞基法修法過程的確有一些變化，「這我們也必須承認，也就是雇主可能會覺得加班費怎麼會增加那麼多」，但衝擊並不是企業不能接受的程度。
林錫耀也喊話，企業利潤減掉成本的變動，「還是有錢賺，大家應儘量接受、吸收，甚至連調價都不必」，勞基法修法衝擊「其實相當、相當有限」。
「我還是要強調。我們不必去…這個雇主跟勞工，大家如果斤斤計較，其實才是雙輸」，所以他強調企業應疼惜員工，「但是政府責任更大，也要體恤企業要求生存、維持利潤率也是真的不容易」。
林錫耀說，勞基法修法過程風風雨雨，也許一開始大家想法在某個時段大家想法是一致的，但最後也許會有一些參差，大體上都是可以在可接受的範圍，重點是政府要扮演什麼角色。
「社會要往前走，政府最難拿捏的就是平衡點，如果偏於一方，固然那一方也許覺得很高興，但是對社會來講，這不是健康的，也不是長久的，何況如果一方如果都要全拿，相連帶地另一方也許就沒法生存下去」。
林錫耀說，所以（勞基法一例一休）修法過程的確有一些變化，「這我們也必須承認，也就是雇主可能會覺得加班費怎麼會增加那麼多，這一點的確原來不在企業預期範圍內，但這對企業的衝擊，我們也有做進一步推估，對製造業0.1%，對服務業0.22%，這並不是企業主不能接受的程度」。
「當然，我們也會注意個別企業的差異。客運業本來主要負擔、支出就是司機人事費用，快遞業要雇用很多快遞員，受到衝擊影響較大，但如果顧慮到利潤率，近5年平均，製造業是7%，服務業是8%，利潤減掉成本的變動，還是有錢賺，大家應儘量接受、吸收，甚至連調價都不必」。
針對勞基法修正後「一例一休」引發工資上漲及物價波動疑慮，行政院今（4）日下午大陣仗召開記者會，包括副院長林錫耀、央行總裁彭淮南、經濟部長李世光、勞動部長郭芳煜、主計長朱澤民，公平會副主委邱永和，國發會副主委龔明鑫等部會首長、官員親上火線說明，最後由林錫耀總結並開放媒體提問。
林錫耀答覆媒體詢問政府如何輔導因應時強調，如果企業對勞工權利能夠疼惜，也體認到社會責任，「我看勞基法衝擊相當相當有限」，但政府絕不迴避責任，不管新法、新制宣導，調適上的困難與輔導轉型，政府都會責無旁貸。
行政院發言人徐國勇表示，他一再強調製造業這部分如果自動化愈先進，所用人力就愈少，「勞工（薪資）漲價，對他影響就少，製造業週休二日對他沒有影響，甚至有的服務業也不會影響」。
律師出身的徐國勇也舉律師業為例，「律師業是最典型的服務業，我當律師當三十幾年，其實我們很早以前，當公務員週休二日時，律師事務所很早就週休二日，我們所有的員工、律師幾乎都週休二日，因為禮拜六日上班，公家機關也關門，法院也關門，也無從上班，所以一直都是週休二日」。
「現在週休二日確實實施下去，對這行業會有影響嗎？我可以很負責任地講，對律師事務所沒有什麼影響，因為它本來就週休二日」，徐國勇重申，所以他借用自然科學的「質能不變定律」，在社會、企業也是一樣，「當我們把勞工的工時、薪水、假日都加起來，就是企業成本，加上它的利潤，就是它整個產出」。
「今天勞工假期增加、薪水增加，那就是企業利潤減少，如果企業利潤減少不多，能自行吸收的話，怎麼會影響？怎會大家都輸，不可能嘛！一定會勞工贏，企業輸一點點嘛！如果企業漲價後，企業就把利潤彌補了，怎麼企業也會輸呢」？
「所以我們對企業界說什麼都輸，不能接受的原因就是在這裏」，徐國勇說，「至少有部分企業要漲價，這些漲價也是回饋給勞工，因為漲價結果是加班費沒增加，沒增加就是休息日增加了，這也是勞工的福利，所以一定會有一些人、有些企業會遭受一點點損害，可是這種損害也是回饋給勞工。所以是進步的立法，原因就在這裏」。
