高市勞工局今22日（一）公布106年勞動檢查成果，高市勞工局長鄭素玲特別在會中提及，新版勞基法預計3月1日上路，扣除農曆年假時間很緊迫，希望中央趕緊將修法後的施行細節公布，讓企業主及地方勞檢人員有法可遵從。
她舉例如從加班三個月為一個週期，這三個月如何計算?另特休假可以遞延，如何遞延?勞動契約中止或時間到時要怎樣換算回來加班費工資等均須中央公布施行細則，俾利地方展開宣導活動。
高雄市勞工局今22日（一）向市民公佈去（106）年勞檢達成率與處分率分別為122%、22.6%，其中主要違規以「未依法給付加班費」為大宗，違規行業以批發零售業最大，而違規裁罰金額創下5997萬，裁罰金額最高是慶富造船（累計違反5條，裁罰245萬元）；其次為旗勝科技（累計違反3條，裁罰96萬元）；第3為龍邦保全（累計違反7條，裁罰64萬元）。
據統計，106年高市事業單位的5大違法態樣為「未依法給付加班費」、「連續出勤工作」、「超時工作」、「未給付休假日工資」及「出勤紀錄未詳實記載」；5大違法行業為「批發零售業、住宿餐飲業、製造業、社會服務業及其他工商服務業」，這些勞力密集產業普遍存在起薪低、工時長的現象，易出現薪資計算錯誤，超時挨罰的比例也遠高於其他產業。
鄭素玲表示，去（106）年本市輔導及檢查次量達4,392件，裁處業者1,295家，裁處金額高達5,997萬元，為歷年之最。為解決違法給薪及工作超時問題，勞工局將陸續進行「批發零售業與住宿餐飲業」、「製造業與社會服務業」及「其他個人服務業」專案檢查，一旦查獲具體違法事實即開罰，呼籲事業單位勿存僥倖心態，務必與市府共同維護勞動權益。
此外，因應勞基法甫於1月10日修法完成，其中「休息時間調整」及「例假日週期內調整」等，除須依勞動部會與各目的事業主管機關核可外，尚須經勞資協商機制，高市目前有6,707家事業單位舉辦勞資會議，工會組織有854家，為強化勞資協商機制，勞工局將積極協助事業單位籌組企業工會，同時針對轄內上市櫃公司輔導設置勞資會議。而勞工人數100以下之事業單位，更將透過輔導團協助，落實推動勞資會議。針對前5大違法行業，亦會同步強化勞資會議輔導及查處，為勞工權益把關。
此外，為增進轄內各事業單位對新修法的認識，勞工局將於2月1日上午9時，於勞工局5樓簡報室辦理「勞基法修法宣導會」，並將與「工業會、商圈協會及工業區服務中心」分區辦理30場修法宣導會，事業單位可上勞工局網站報名（https://goo.gl/Zt6sug）。勞工朋友如有任何疑問可洽勞工局諮詢：07-8124613轉分機232~235。
