桃園市政府清潔稽查大隊因違反勞基法，不給予職災員工公傷病假，遭桃園市政府裁罰，清潔隊不服向勞動部提起訴願。桃環工會今（19）天前往勞動部陳情，要求立即駁回訴願，也期盼勞動部針對勞基法第59條，要求雇主依法給予公傷病假期間的原領工資；勞動部表示，公傷病假依實際醫療需求為準，沒有天數限制。
桃園市清潔稽查大隊成員林星位2014年8月間，因下班時遭酒駕者追撞，導致右腳骨折及韌帶斷裂，必須持續復健，但清潔隊拒絕依照勞基法第59條給予復健公傷病假與原領工資，也不理會桃園市環保局工會的協商，今年5月遭桃園市政府裁罰，清潔隊不服，近日向勞動部提出訴願。
值得注意的是，桃園市清潔稽查大隊為下級機關，遭到桃園市政府勞工局處分，處分書由桃園市長鄭文燦經手且蓋章核可，下屬單位不服，尋求中央主管機關勞動部提起訴願。
林星位表示，清潔隊認為他的復健時間太久，用盡各種手段打壓，經過專科醫師診斷後，去年7月清潔隊終止林的公傷病假，因此也沒了職災給付，不過勞動部也認定林為職災，能向勞保局申請職災給付，林星位期盼勞動部能撤銷清潔隊的訴願，「公務機關都可以如此，那民間企業的員工要怎麼辦？」。
桃園市環保工會則呼籲勞動部，應立即駁回桃園市清潔稽查大隊的訴願申請，讓職災勞工可以安心復健養病，也希望勞動部可以針對勞基法第59條表態，要求資方應尊重專科醫師的診斷，依法給予相關補償原領工資，不要以各種理由刁難拖延，折磨職災勞工。
勞動部副司長黃維琛表示，依照規定，勞工上下班途中發生意外，應屬職業災害，包括交通事故及其他偶發意外事故等。醫療期間可請公傷病假，無法工作期間雇主應給予工資補償，公傷病假也沒有天數限制，以實際醫療需求為準。
黃維琛強調，後續治療好轉後需要復健，只要一般合格醫院診所的醫生開出證明為同一事由與復健需求，就能繼續請公傷病假，若雇主未依法給假，恐違反勞基法第43條，可處2萬元到100萬元罰鍰。
