復興航空宣布解散造成的勞資爭議今（14）日進入第二次強制勞資協商，一早復興航空企業工會上百名員工就到台北市政府前，呼籲董事長林明昇出來面對員工，工會指出目前復興的員工已經冒著寒冷的天氣，在林明昇位於內湖家的住宿24小時輪班守候了兩天，盼公司能盡快拿出誠意，公開財務資訊進入實質協商，工會也指出，公司早就在倒閉前半年刻意壓縮工時降低員工薪資。
復興航空企業工會副理事長龐閔憶表示，員工已經在林明昇位於內湖的豪宅樓下守候了兩天，現在天氣越來越冷，但從宣布公司解散到現在，董事長從未親自慰問過員工，龐閔憶也直言，員工陪著公司度過馬公跟南港兩次空難，林明昇跟父親林孝信不應該這樣對待撐到現在的員工。
龐閔憶也說，在公司惡意倒閉之前，很明顯壓縮員工的薪資水平，使得現在公司提出要求按照勞基法來計算資遣費，龐閔憶解釋，空服員的薪資計算方式為一個基本底薪加上飛行時數的時薪，他自己進入復興航空六年來，一直都是飛一樣的飛時，在公司倒閉前半年，工時被壓縮使薪水少了兩萬多，如果公司要按照勞基法計算資遣費，不應由最後這半年，而是在2016年整年度讓員工擇優計算。
另一名擔任地勤的工會理事也說，復興航空今年確實從下半年開始，不管在飛時或航班，都明顯比過往降低許多，當時員工都只覺得公司正在為淡季做準備，也相信公司申請五條新航線是認真的，等到過年會再奮起，結果最後卻是一場陰謀。
吳理事也表示，這半年來，主管在在員工申請加班的時候，都會提醒或暗示要求員工不要申請加班費，改成換休時數，造成最後半年薪資單上的法定工資顯著下降，吳理事強調，不只是空服員、機師，甚至連在辦公室的員工都變成責任制。
吳理事也表示，有些總公司的員工透露，目前由於必須堅守工作崗位到12月22日，所以沒辦法加入或公開支持工會，但是等到22號過後，他們盡了最後的責任，一定會有更多的勞工站出來跟工會一起爭取權益。
工會委任律師丁穩勝也表示，今天已經是第二次協商，希望復興航空公司能拿出誠意，不要光喊窮喊沒錢，卻遲遲不拿出財務報表讓律師看，另外若董事長不出面，也應該充分授權參與協商的代表，而非每次都以層級不足為理由，浪費雙方的時間。
隨後工會代表進入勞動局進行協商，而剩下近百名員工則在台北市政府前靜坐，勞工局表示，今天參與協商會議的有五名資方代表，五名勞方代表，以及工會代表，董事長林明昇仍未出席會議。
