復興航空勞資雙方今（28）日下午再度進行勞資協商，復興航空傍晚發佈新聞稿表示，初步已經與勞工代表達成共識，包括全體原員工11月薪資提前到11月30日匯款，12月薪資也會在明年1月5日匯入，同時在資遣費計算上，也達成只要年資3年以上員工，資遣費將優於勞基法，資遣費計算並將納入運務人員的執照加給、空服員外站津貼等。不過企業工會代表則爭取年資一年一個基數計算，另外加50萬元為補償。
復興航空無預警停飛並將解散，立刻影響近1800名員工生計，興航28日下午3度與企業工會展開勞資協商，並與非工會的勞方代表達成部分協議。興航發佈聲明表示，經與員工代表郭達成包括剩餘薪資發放、資遣費計算與年資計算等共識。
興航指出，目前已同意全體員工11月份薪資從原訂的12月5日，提前於30日匯款；12月份薪資則於2017年1月5日匯入。而資遣費的發放時間，也由法定最後離職日30天內，縮短於15天內發放。
而資遣費計算上，也達成若年資在3年以下員工，資遣費將按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算；但年資滿3年以上、未滿10年員工將優於前者別；年資在滿10年以上員工，又將更優於前者。另外，資遣費中平均薪資計算基數，也將增加運務人員的執照加給，以及空服員外站津貼。機師部分，留任奬金將依合約發給，而總公司也將持續提供轉業資訊。
不過，企業工會強調，目前雙方並未達成共識，工會認為，要求公司給予違約金30萬元加損害賠償金20萬元的訴求非常合理，因為當初每一位空服員進入復興航空職場都必須簽立30萬元的合約，基於合約對等，勞方應該也能向資方訴賠30萬元，另外20萬是基於損害賠償的立場，共50萬元賠償，同時也呼籲未加入工會的勞方代表也一起加入工會，共同爭取權益。
