工資不上漲的原因
台灣的經濟問題很多，其中一項是工資一直不上漲。
原因當然很多，不過其中之一是政府的「功勞」，我用政府公布的數據證明給大家看。
根據勞動部自己公布的數據，台灣的外勞，在2000年有三十萬，2011年有四十萬，目前有六十萬三。
但是從2011年到現在， 台灣的外銷完全沒有成長，工廠並不需要更多的人。台灣的整體經濟也沒有什麼成長，為什麼外勞會增加二十萬？
這些二十萬多的外勞跑到哪裡去了呢？這麼多的人是到台灣做什麼？
看到的報導都是說，這些外勞頗多是看護、漁民工、建築工人，屬於薪金少，工作累，甚至是厭惡性工作，台灣人不願做。
有些行業即便是以台灣人為主的工作，年輕人也不願意做。像水泥、木工、黑手這種專業技術行業，年輕人根本不願意學習，年齡斷層非常嚴重。
台灣高齡化，產業須要輸入外勞，對台灣經濟發展有互補。輸入外勞對台灣就業率影響不大。
是這樣嗎？
只要查一下勞動部公布的數字就知道根本不是這麼一回事。
2011年五月底，外勞人數達到40萬。當時製造業的外勞有194,136人，看䕶工有190,857人。今年七月底， 外勞人數已經達到60.3萬，製造業的外勞有356,196人，看䕶工有227,675人。就是在增加的二十萬名的外勞中，製造業的外勞佔80%以上，看䕶工佔18%。其他像漁工，建築工等增減都只有幾千人，很少。
看䕶工增加了36,748人，因為老人人口增加，還可以瞭解。
但是製造業的外勞從194,136人增加到356,196人，整整多了162,060外勞。坦白説，我完全看不懂。
台灣製造業的產品，主要是外銷。但是台灣的外銷從2011到今年，不但沒有成長，還下降，工廠並不需要更多的人。也就是説，增加的這十六萬兩千的工作本來都是本勞在做的。
這些本來是本地的工人在做的工作為什麼要把他們替換掉呢？
這些被替換掉的本地工人，也許沒有很多年輕人，是中年人和二度就業婦女。但是這些人大多都沒有什麼特殊的技能，當然只能去找最基本的工作，和許多剛出社會的新鮮人競爭。台灣的經濟這幾年並没有什麼成長，工作機會並没有什麼增長。現正競爭的人多了，工資當然不可能增長，有什麼奇怪？
但是這些工作都是厭惡性工作，台灣人不願做的呀！
那理有。這十六萬兩千的工作在外勞來以前，都是本地人在做呀！
不然這原來的十六萬兩千個工人會是鬼嗎？
以前這十六萬二千人是本地的勞工時，他們賺的都會花在台灣，其他周邊的人還可以分一些。現在變成外勞，花的錢可能只是他們賺的二分之一或三分之一，其他的儲存起寄回或帶回他們的家鄉。所以在台灣的消費應減少不小，讓台灣的景氣更不好。
這些被替代的本勞和年輕人搶那些本來就有限的機會，現在景氣變更不好，工作更難找，當然薪水不會可能漲。
許多年輕人找不到好的工作只好移民到外國去做外勞。我們看到的報導，他們很多人的職業都變成「騙子」。
這當然是政府的「功勞」！
外勞的目的
我想，我們的政府可能已經忘了我們為什麼要引進外勞。
2000年以前還是李登輝當政，外勞已經有三十萬了。
主要的原因就是找不到人。
2000年我在台中加工區訪問一家工廠，老闆就拿他刊登在報紙的廣告給我看。他們的起薪比基本工資還高不少，也找不足人。
不過我知道他有一點沒有講：他如果把起薪再調高，調到基本工資的200%，相信應該不會找不到人。
不過如果這樣，他一定會虧本，他也就不用做了。
這就是台灣的現實。
許多工作大家不是特別喜歡，但是還有人要做。
台灣的製造業工廠，大多是電子工廠。我從初中畢業那年一直到去當兵，每一年的暑假，除了上成功嶺那一年，都是在各個不同的電子工廠工作。我離開台灣以前是在台北南京東路的臺王電子公司的總工程師。我自己在美國開的公司也是電子產品的生產公司。所以我對電子工廠的工作有相當的瞭解。
許多電子工廠的生產線一開動，生產線上的作業員就不能亂跑（失去了自由），常常是要兩個鐘頭才有休息，工作也常常是重覆，對有些人是比較無聊，但是也比較簡單好做。年輕人比較不喜歡，也能瞭解。但是他們的工作。既不粗重也不骯髒。
不是很吸引人，但是還是有人在做。如果說這幾年景氣不好，會有十六萬兩千人放棄工作。坦白講，我完全不相信。所謂台灣人不想做應該只是政府用來騙騙大家的理由。
外勞的好處
如果好好做，引進外勞應該會增加本勞的工作機會。
我先舉美國的例子。
以屠宰場的例子來解釋，屠宰的工人都是外勞，但是工廠內的餐廳工作人員就全部是本勞。他們住的宿舍管理人員也是本勞。這些外勞還要交通，娛樂。賺到錢的，也都是本地人。
也就是説，只要是美國人想做的，美國人絶不會讓外勞做。所以在餐廳裏的服務生，並不需要什麼技能。但是美國人想做，一定留給美國人。並且一定受最低工資保護。
所以引進了這些外勞，也增加了許多本地人的工作機會。
再舉一個農場的例子。蘋果園採蘋果的幾乎都是外勞。但是運送蘋果的卡車司機都是美國人。卡車司機有些是很苦的，如果出差有時候常常是一兩個禮拜。開車如果是兩個人輪流也都是每人每天十二小時。但是工資比較高，美國人想做。所以一定輪不到外勞。
總之，外勞的作用是補足本勞的不足，不是要來替代本勞的。引進外勞的目的是要幫助我們，因為我們人手不足。不是要來傷害自己的人。
這些外勞如果沒有什麼特殊技術，他們的薪水都和本勞的基本工資脫鉤的。
説得白一點，因為給他們的工資比較低，老闆有比較多的利潤，可以多分一點給本勞。產品也比較便宜。
但是外勞絕對不去替代本勞去做本勞想做的工作。因為他們不會威脅到本勞，他們的薪水和本勞脫鉤，大家都有好處，當然沒有人有異議。
目前台灣的做法是進口外勞來搶本勞的工作。他們還在講外勞的人權。
但是本勞的工作權呢？難道外勞的人權比本勞重要嗎？
他們知道現在是民國幾年嗎？這種政府真是「了然」（台語）。
難怪會有太陽花學運，老百姓憤怒的起來造反了！
對我來講，完全合理。
幾個建議
現在因為大家工資低，所以用非經濟的方法調高最低工資。勞工與資方互控，彼此尖銳對立。這種方式一定不能持久。到了最後一定走入惡性循環的死胡同，把整個台灣拖垮。
不過美國也經歷過類似的問題。我相信只要參考，應該可以克服大部分的問題。
1. 重新檢討外勞政策。外勞的人數一定要受限制。我建議外勞的人數應改回45萬到50萬。總人數應受立法院的監督。
2. 取消三年前上路的「附加就安費增聘外勞機制」。那個機制是只要有錢，就可進口更多外勞，根本是莫名其妙。
3. 把本勞跟外勞的基本工資脫鉤。本勞的男孩子要當兵，外勞不必。義務不一樣為什麼權利一樣？美國就是脫鉤，為什麼沒有人權問題？台灣為什麼要儍儍地自我設限？外勞如果要掛鉤可以，請他們當完兵再講。
4. 外勞的健保應自己付。他們的費率也不應和本勞相同。
5. 取消目前不合理仲介制度。特殊利益是以前專制獨裁的產物。那些只是把台灣變成沒有效率。有什麼不能改？有了一些特殊利益集團，許多事情的討論根本不能理性。
本勞的工作權一定要有保障，談其他的才有意思。
事實上，只要本勞外勞的工資脫鉤，自然有台商會回台設廠。那些被栽掉（10到15萬）的外勞也會有人要，不用回國。
如果企業能賺錢，相信明後年基本工資再漲一次，也有可能。
政府只要用心幫助照顧勞工，幫企業賺錢，大家自然會支持。沒有什麼好擔心的。
期望新政府大刀闊斧的改革，製造雙贏。
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