台中市沙鹿區一家小吃店涉嫌未給付工讀生工資及未給足工資，台中市政府勞工局獲報後前往稽查，認定業者確已違反勞基法等法令規定，情節重大，除要求補足薪資給工讀生，更依法開罰20萬元，後續若再發現業者涉及其他案件，也將予以處罰。本案為勞基法修正後首次開罰，頗有「殺雞儆猴」之味道。
勞工局表示，昨（24）日獲知本案後，立即前往業者在沙鹿營業場所檢查，今日上午再進行詳細檢查，初步認定業者違反勞基法第21條第1項規定，未達基本工資標準，以及第22條第2項規定，工資未全額給付等情形，因情節重大，除要求業者，必須補發足額薪資給該工讀生，市府也依法重罰20萬元。
勞工局檢查發現，業者僅給付部分時薪制每小時130元至135元，未達基本工資每小時140元標準；另外，該工讀生曾多次請求薪資，業者仍藉故拖延，積欠期間達3個月，至今尚未給付，嚴重損及勞工權益，違反勞基法情節重大。
因此，勞工局依勞基法第79條第1項、80-1條第2項、行政罰法第18條等規定，裁處20萬元整，並當場要求業者必須在今日給付薪資，給該工讀生。至於業者僱用的其他勞工工資給付情形，尚符合規定，若再發現業者涉及違法，都將依法處罰。
勞工局長黃荷婷表示，依勞基法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」107年基本工資時薪為140元，月薪為2萬2,000元。同法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」事業單位應確實依前開規定辦理，以保障勞工權益。
勞工局表示，現今事業單位普遍運用部分工時勞工，仍應依勞基法相關規定確保勞工權益，為維部分工時勞工勞動權益，勞工局定期實施部分工時勞工勞動條件專案檢查，及辦理工讀生勞動權益宣導。另外，事業單位或勞工若有勞動權益相關問題，可電洽勞工局（04）22289111轉35200。勞動部也已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，以利勞資雙方有所依循。
