《勞基法》部分條文修正案三讀剛通過，有工會疑似遭到公司違法解雇打壓！知名的高爾夫球場美麗華企業工會今（12）日到勞動部前陳情控訴，指出法案通過隔天，公司解僱18名員工其中就有15名工會會員，還被要求簽署資遣同意書，拋棄民、刑事權益，工會理事長黃文正痛訴，民進黨政府修法給資方彈性，但作為「把關機制」的工會遭打壓時政府態度又是什麼，呼籲勞動部出面解決，勞動部則表示會盡快查清楚解僱是否違法。
去年10月才剛舉辦完世界知名的「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」高爾夫球大賽的美麗華球場，在高球界是全台知名度極高的球場，不過2016年曾傳出員工發現公司長期苛扣加班費，員工也因此決定組成美麗華企業工會集體爭取。
美麗華企業工會表示，去年一例一休上路，公司卻以2006年，也就是超過十年前經勞資會議通過的「四周變形工時」為由，拒絕工會提出符合「一例一休」的班表，並且該次勞資會議通過後，就再也沒有依法辦理改選及召開會議，工會便再次以集體送交勞資爭議調解的方式，成功爭取應得的排班方式，另外工會也向公司爭取年終獎金，結果公司卻以業務虧損為由拒絕協商，不發年終獎金；黃文正說，沒想到勞基法再次修法才剛通過，公司就公告解僱18名員工，而其中有15名都是工會成員，還要求他們簽名同意勞雇關係終止，認為公司根本就是透過打壓的方式，企圖瓦解工會運作。
關於勞資協商的議題，事實上民進黨立委林淑芬在去年質詢勞動部時就曾提出，「勞資會議」的執行上經常會遇到幾個狀況，包括變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議，但實務上，雇主未召開勞資會議就片面決定，而且資方可代為辦理勞方代表選舉，難以確保勞方代表產生的獨立性；林淑芬也曾提到，勞資會議之結論，除非有約定有效日期，否則就是「一次約定」「萬年有效」，以至於「勞資會議」淪為雇主為排除法律管制的程序手段。這也是美麗華工會去年在爭取工時時，曾經遇到的困境。
據中央社報導，美麗華球場副總經理孫世雄接受電訪回應，會資遣員工是因為去年公司虧損很大，整體考量後，認為場務部的人事費用太高，才會有這樣沉痛的決定，也不是因為員工是工會成員才資遣，而是因為考績等評量，公司並沒有打壓工會，不論是資遣費或預告工資都有發放，呼籲員工可以與公司好好溝通。
「當資方要求工時要彈性時，民進黨修法給資方彈性，當勞工籌組工會卻遭到公司違法強烈打壓，民進黨的態度是什麼？」美麗華工會要求勞動部立即懲處並約束美麗華球場這樣的違法公司，公司也應該立即讓工會12名會員復職，勿再打壓工會，破壞勞資和諧。
勞動部勞動關係司長王厚偉則表示，今天將會發函給新北市政府及職業安全衛生署，希望儘快派員臨廠檢查解僱是否符合大量解僱勞工保護法，及是否有其他違法的事項。
