高等教育產業工會今（22）日召開記者會，針對各大學兼任教師的勞動權益保障一事，批評教育部僅在內部訂定辦法，卻沒有相關罰則，更未實際要求各大學落實規定；而教育部方面則回應，問題是出在各校的宣導狀況不足，教育部會再加強宣導，但是為避免各校校務困擾，是否直接普查各校落實狀況，這點還需要評估。
高教工會表示，目前在大專校院兼課的兼任教師群體仍然缺乏保障，未能納入《勞動基準法》，也未準用《教師法》保障，只有教育部於2017年8月修訂並施行的《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，但是該法的規範面及落實面都仍有缺失。
高教工會批評，儘管是現行教育部的《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，都沒有保障兼任教師長期工作權，整部辦法中沒有任何條文規範學校選擇「不續聘」單一兼任教師時，應該符合怎樣的程序或實體條件，使很多老師因為工作權不保的恐懼，而不敢主張他們的權益。
高教工會提出一份調查，透過132位大專兼任教師的填答發現，《專科以上學校兼任教師聘任辦法》的落實面有許多問題，光是能不能請假這一點，都有74%的受訪者未被告知請假相關權益，有多達86%的受訪者更在前一學期完全沒有請假成功。
高教工會表示，勞保局在2008年就已經明文通令各校要為兼任教師投保勞保，衛生署（現衛福部）也於2013年要求學校為教師納健保，但是諸如經國管理暨健康學校、台東大學、德明財經科技大學等，都有兼任教師反應，學校沒有依法為他們投保勞保或健保。高教工會並進一步呼籲，兼任教師應該要直接納入《勞動基準法》作保障。
面對高教工會提出的質疑，教育部方面則是由人事處專委林延增回應指出，許多兼任教師的權益已經有在專科以上學校兼任教師聘任辦法〉獲得保障，其實問題是出在各校宣導不足，教育部會於近期辦理的公私校人事主管會報中加強宣導。林延增提到，工會也希望教育部全面普查落實狀況，但為了避免各校校務執行上的困擾，教育部會再評估後續發展。
