【專文】遲來的正義，尚未見「正」義

東海大學的第八任校長和董事會之間，問題繁雜而且多隱晦；這次的「校長解聘案」，訴訟歷經四年半才定讞，最高法院經過詳細的爬梳，終於給「忍辱負重」的湯銘哲校長一個遲來的正義宣判。但是，董事會並未對最後判決作出正式反應；旅美的東海校友也只在「東海董事會改革論壇」（簡稱「改革論壇」）上呼籲「有責的董事、前董事應該賠償東海的損失」，算是相當「卑微」的要求了。

時隔月餘，有位前董事首先提出回應，其內容被發表於2019/11/13「改革論壇」答袁祝平（前董事）一文中，這是難得出現前東海董事會成員針對論壇提出的「異見書」，主要針對「改革論壇」「許多陳述是錯誤的」加以指正。

按前董事袁祝平的回應（2019/11/05），提其中第一項為： 「董事會全票通過停職湯校長的原因為其個人過失，與董事干涉工程無關，但湯校長三天後即在立法院開記者會，控訴董事會因他揭發董事涉入工程而將他停職，意圖擴大此事，董事會知道若擴大此事，受傷最重的一定是東海，因此從未對此發表任何言論，僅在二月份將湯校長以全票解聘，但仍保留他的教授職位，且仍住在校長公館。東海董事中亦有幾位是卸任大學校長，均投贊成票，足資證明湯校長之不當作為。」

這項執著認知和最高法院判決書所揭櫫「學術自由、大學自治」的判決旨意，明顯大相徑庭，卻仍然自以為是。

董事會越法濫權

董事會之所以敗訴是因為「湯校長解聘案」違反了憲法所賦予大學的「教育文化」原則，而且規避大學法（私校法第43條第2項）之正當程序，越法私審「個人過失」，濫權引用民法第549條第1項先停聘再加以解聘。所以，根據袁前董事所述，那何異於董事會「私設刑庭」解聘校長的自白，這當然是國法所不能容！遺憾的是，身為校友董事竟然在敗訴後還在揚言：「東海董事中亦有幾位是卸任大學校長，均投贊成票，足資證明湯校長之不當作為。」真是自暴其短而不自知，董事會的法學素養令人汗顏。

不止此也，前董事對「改革論壇」回應的文末，還不忘特別「吩咐」：「湯校長事件傷害學校太大，最好不要再提，大家向前看。」真是「官威」猶存；事實真相仍是「若任何人想知道詳情，我們可以私下交換意見。」何來「正義」？其駝鳥心態更是於事無補。

或云：「遲來的正義，不算正義。」至少印証在東海大學發生的這樁大學校長解聘案上，其後續發展中尚未見「正義」出現，不只前董事會成員反應如此，前領銜「換湯」的教師會成員亦噤若寒蟬，未現學術良知，可見東海隱疾甚深，難怪海外校友會痛心疾首，高舉「東海董事會改革論壇」的大旗，真是「禮失而求諸野」。